Am Samstag, den 24. Januar, von 10 bis 17:30 Uhr, findet unser Arbeitsrechtsseminar zum Thema „Streiks und Arbeitskampfrecht“ statt.
Arbeitsrechtsseminar: Streiks und Arbeitskampfrecht



Am Samstag, den 24. Januar, von 10 bis 17:30 Uhr, findet unser Arbeitsrechtsseminar zum Thema „Streiks und Arbeitskampfrecht“ statt.

In den letzten Jahren haben viele Menschen aus Angst vor Repressionen am Arbeitsplatz darüber nachgedacht, von öffentlichen politischen Aktivitäten abzusehen.
![Organiser Training: Die Basics [DE] 2025-11-22 Organiser Training: Die Basics [DE] 2025-11-22](https://berlin.fau.org/wp-content/uploads/2025/11/FAU-OT101_DE_Nov25-Sharepic__NAVRH-750x350.png)
Liebe Mitglieder! Am 22.11.2025 findet das nächste und für dieses Jahr letzte Organiser Training statt. In dem Training der FAU Hannover wird es v.a. darum gehen, die Basics des Organizings zu lernen.

Wenn wir in Arbeitskonflikten und Arbeitskämpfen auf das Arbeitsgericht zurückgreifen ist es entscheidend, dass wir die formalen Anforderungen erfüllen. In dem Seminar widmen wir uns daher wichtigen Fragen wie: Wie mache ich Ansprüche geltend, was sind Ausschlussfristen aus dem Arbeitsvertrag und wann sind sie wirksam, was bedeuten tarifvertragliche Ausschlussfristen, was ist im Verhältnis hierzu die Verwirkung und Verjährung?

Das Seminar beleuchtet die Schnittstellen von Arbeits- und Sozialrecht – praxisnah und gewerkschaftsorientiert. Themen sind unter anderem: Arbeitslosengeld, Sperrzeiten, Abfindungen und deren Anrechnung, Entgeltfortzahlung versus Krankengeld sowie unterschiedliche Beschäftigungsformen wie Mini-/Midi-Jobs oder Scheinselbstständigkeit. Auch Mindestlohn, Nettolohnvereinbarungen und Rentenfragen kommen zur Sprache. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Grundlagen zu verstehen, um Unterstützungsangebote und Fallstricke besser einordnen zu können. Das Seminar richtet sich an Mitglieder mit Interesse an Beratungstätigkeit oder Mitarbeit im Konflikt-Pool und wird von der Kanzlei Stähle durchgeführt.

Wir werden in dem Seminar fristlose/außerordentliche und ordentliche Kündigungen besprechen. Es geht vor allem um die rechtlichen Grundlagen von betriebsbedingten, personenbedingten (insbesondere krankheitsbedingten) und verhaltensbedingten Kündigungen.