Arbeitsmigration ist eine Tatsache. Ausbeutung muss es nicht sein.
Ein weiteres Jahr ist vergangen. Ein weiteres Jahr lang versuchten Menschen aus aller Welt, vor allem aus den EU-Staaten, ihr Glück auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Mehr als eine halbe Million EU-BürgerInnen waren es allein 2012. Vor allem aus Italien, Spanien und Griechenland machen sich immer mehr gut ausgebildete Menschen auf den Weg. Etwa die Hälfte hat einen akademischen Abschluss.
Die deutsche Wirtschaft gibt an, händeringend nach Fachpersonal zu suchen. Nachdem u.A. die hiesige Hochschullandschaft mittels Bologna-Prozess und Studiengebühren marktwirtschaftlich ausgerichtet und damit stark beschädigt wurde, betreibt man nun auch die grenzüberschreitende Suche. Das Prinzip ist einfach: Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten wieder ab über die Grenze.
Sprachbarrieren und fehlende soziale Bindung führen nicht selten zu regelrechter Ausbeutung und maßloser Missachtung bestehender Gesetze. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass Unternehmen alle Möglichkeiten nutzen, aus ihren MitarbeiterInnen den größten Mehrwert herauszupressen. Wirtschaftlich unter Druck geratene Menschen ohne soziale Unterstützung sind dabei ein leichtes Fressen. Die Tatsache, dass 2011 ca. 15% der Menschen in Obdachlosenprogrammen (Dunkelziffer ca. 50%) keinen deutschen Pass hatten, oder auch der Fall Amazon hält dies einer breiten Öffentlichkeit vor Augen.
Der Öffentlichkeit weniger bekannt ist der Fall zweier spanischer Kollegen, die für die Firma Messeshop (bei Magdeburg) arbeiteten. Direkt angestellt wurden sie allerdings nicht, sondern als Selbständige beauftragt. Auf den Berliner Messen ‚ITB‘ und ‚Fruit Logistica‘ waren sie für die Messebaufirma im Januar und Februar 2012 im Einsatz. Bis heute warten sie auf die Auszahlung.
Beide werden vom Allgemeinen Syndikat der FAU Berlin unterstützt. Eine Öffentlichkeitskampagne, in der über 600 Menschen die Forderung nach Bezahlung unterstützten, setzte die Inhaberin der Firma stark unter Druck. Im Mai ‘13 wird der Fall vor Gericht behandelt. Dieser Fall zeigt wie wichtig die Unterstützung unserer neuen KollegInnen ist, um erkämpfte Standards zu erhalten und Perspektiven auf bessere Bedingungen zu eröffnen.
Seit 2012 gibt es innerhalb des Allgemeinen Syndikats die Foreigners‘ Section, die sich auf genau diese Aufgabe konzentriert. Denn es ist Aufgabe der Gewerkschaften, alle KollegInnen zu empfangen und ihnen Angebote zu machen. Es ist genauso Aufgabe aller, sich in diesen Gewerkschaften zusammenzuschließen und für die gemeinsamen Rechte einzutreten. Das Prinzip der Selbstorganisation muss an erster Stelle stehen, damit sich Hilfsbedarf und -angebot decken. Nur die Betroffenen können formulieren, welche Unterstützung sie benötigen. Nur gemeinsam können wir Unterstützung organisieren. Solidarität leben!
Samstag, 25.5. um 18 Uhr
FAU-Lokal, Lottumstr. 11, 10119 Berlin (U8 Rosenthaler Platz / U2 Rosa-Luxemburg-Platz)
Informationen zur Einführung in die Thematik mit einem Journalisten aus der Region und einem Aktivisten des „Comitato cittadini e lavoratori liberi e pensanti“ aus Taranto
Kontakt: taranto-soli@fau.org
Download: Flugblatt 1. Mai
Der Industriekomplex Ilva in Taranto, eines der größten Stahlwerke Europas, ist seit 50 Jahren in Betrieb und seit 1995 im Besitz der Familie Riva. Mit dem Erwerb dieses Stahlwerks hat sich die Riva-Gruppe einen strategisch günstigen Standort gesichert. Der Überseehafen ist ideal für die Zulieferung von Erz und Zuschlagsstoffen aus der ganzen Welt. Das zusammen mit dem nahen Kalkabbau bietet optimale Bedingungen für das Betreiben der Hochöfen. Hierzulande besitzt Riva drei Werke in Hennigsdorf (bei Berlin), Brandenburg an der Havel und Lampertheim mit insgesamt ca. 1600 Beschäftigten.
Bei der Übernahme des Stahlwerks Ilva wussten die daran Beteiligten, dass die Emission krebserregender Stoffe stark verringert werden muss. Die Jahresproduktion von ca. neun Millionen Tonnen Stahl-Fertigprodukten wird von zwei (von fünf vorhandenen) Hochöfen abgesichert. Diese bilden zusammen mit der Mineralstoffwirtschaft, den Sinteranlagen, der Kokerei und den Abraumhalden die „Dreckschleuder(n) Italiens“. 30% des Dioxinausstosses der EU und 92% Italiens werden durch das Ilva-Werk produziert.
Bereits 2004 kam die erste Anordnung zur Schließung von Werksteilen zum Schutz der Gesundheit von Belegschaft und Bevölkerung. Diese wurde aber nicht umgesetzt, wie viele richterliche Werksteilschließungen bis Anfang 2013 trotz anders lautender Presseberichte. Politiker aller Schattierungen, die gerade an der Macht waren, verhinderten Teilschließungen, oder die Unternehmensleitung scherte sich einen Teufel um die Anordnung. So starb am 30. Oktober 2012 ein Arbeiter bei einem Arbeitsunfall in einem eigentlich stillgelegten Teil des Werkes.
Das Erpressungspotential von Riva ist enorm: Die ganze Region lebt in Abhängigkeit von dem Werk. Und die Abhängigkeit verschärft sich mit jeder weiteren Vergiftung von Luft,Wasser und Boden. Denn viele andere Erwerbsquellen der Bevölkerung gehen durch die Umweltbelastungen verloren. So ist der traditionelle Verkauf von Miesmuscheln aus der Bucht von Taranto verboten, Tiere dürfen nicht auf die Weide, landwirtschaftliche Flächen nicht genutzt werden.
Und die Erpressung zeigt Wirkung. Trotz des Wissens um die todbringenden Umweltbelastungen stellten sich die drei Hauptgewerkschaften (FIM, FIOM, UIM, die Metallgewerkschaften der „Confederali“) weitgehend auf die Seite der Firmenleitung. Derweil wuchs der Unmut in der Bevölkerung, aber auch unter den ArbeiterInnen.
So kam es am 2. August zur Konfrontation einer Pro-Riva-Demonstration mit dem selbstorganisierten Teil der ArbeiterInnen (u.A. vom „Comitato cittadini e lavoratori liberi e pensanti“), denen das Rederecht verweigert wurde. Sie ließen sich aber nicht den Mund verbieten, kappten die Mikrofonleitung, wodurch die Rede des Chefs der Metallgewerkschaft FIOM unterbrochen wurde und das Komitee von einer anderen Stelle des Platzes aus, ihren Standpunkt darstellen konnte: Gesundheit darf nicht gegen Arbeitsplätze ausgespielt werden! Weiterhin prangerten sie die Korruption in der Fabrik und bei den großen Gewerkschaften an.
Dieser Tag war ein wichtiger Wendepunkt im Kampf gegen die Zerstörung von Leben und Umwelt bei Ilva und in Taranto, denn viele ArbeiterInnen begannen an der bisherigen Version zu zweifeln, das Konstrukt aus Desinformation, Lüge und Verschweigen zu zerreissen und sich der selbstorganisierten Bewegung von Bürger- und ArbeiterInnen anzuschließen.
Auch die „linkere“ FIOM löste sich schließlich von ihrer bisherigen Position; nach der Schließungsandrohung und Aussperrung von 5000 ArbeiterInnen durch die Geschäftsführung auf Grund des Haftbefehls gegen Fabio Riva (Emilio und Nicola Riva saßen schon länger im Hausarrest). Insgesamt setzte in der Belegschaft und Teilen der Gewerkschaften ein Umdenken ein. Der Gegensatz der Transparente „Lieber Krebs als arbeitslos“ und „Fürs Sterben durch Krebs stehen wir nicht zur Verfügung“ steht symbolisch für diese Entwicklung.
Doch was geht uns das an? In Berlin, in Hennigsdorf oder in Brandenburg an der Havel? Die Frage , die hier auf der Tagesordnung steht – „Arbeit wirklich um jeden Preis?“ – stellt sich vielerorts auf der ganzen Welt. Die Niederlagenliste ist lang, auch weil eine Solidarisierung mit den Betroffenen oft nicht erfolgt oder durch Desinformation bezüglich der tatsächlichen Umstände oder mittels Androhung von Werksschließungen bewusst verhindert wird.
Dies wollen wir nicht hinnehmen. Wir wollen im Gegenteil, den BürgerInnen und ArbeiterInnen in Taranto im Kampf gegen Krebs und Arbeitslosigkeit zur Seite stehen. Durch Infomaterialien, Videos und Veranstaltungen mit Betroffenen aus Taranto wollen wir den Nebel der Desinformation vertreiben, die Situation der Menschen vor Ort besser verstehen und von den Erfahrungen der KollegInnen lernen.
Wir, das sind das Taranto-Soli-Komittee, bestehend aus:
tie germany + labournet.tv + FAU Berlin - Sektion Bau und Technik
]]>Wir sind hier, um an unsere KollegInnen zu erinnern, die durch Arbeits- und Wegeunfälle umgekommen sind, oder bleibende Schäden davongetragen haben.
Wir sind hier, um anzuprangern, dass durch Profitstreben Menschen sterben müssen.
Wir sind hier, um an die Opfer des kapitalistischen Alltags zu erinnern, die sonst so schnell vergessen werden und als tragische Einzelfälle nur noch Freunden und Angehörigen wichtig sind.
Wir sind hier, um diese Erinnerung am alljährlichen Workers Memorial Day wachzuhalten.
Zugegeben, heutzutage ist Lebensgefahr in den meisten Berufen nicht mehr alltäglich. Zumindest hierzulande, in anderen Regionen und manchen Branchen sieht das noch ganz anders aus, wie die zusammengestürzte Fabrik in Bangladesh beweist, die hundert ArbeiterInnen unter sich begrub, oder das Stahlwerk im italienischen Taranto, dass seit Jahrzehnten ArbeiterInnen und Bevölkerung vergiftet und 2012 dreizehn Arbeitern bei Unfällen das Leben kostete. Doch auch wenn es für viele besser geworden ist, heißt das nicht, dass wir jetzt Sicherheit und Gesundheit vertrauensvoll in die Hände von Boss und Management legen können. Denn das Profitstreben im allgegenwärtigen Wettbewerb wirkt weiter und die ArbeiterInnen sind die ersten, die darunter zu leiden haben.
Die Ursachen für Gesundheitsschäden sind nämlich nicht selten direkt oder indirekt auf Kosteneinsparungen zurückzuführen: Überarbeitung, Zeitdruck, fehlende oder falsche Ein- und Unterweisungen, unzureichende Schutzausrüstung, haltungsschädigende Möbel und Arbeitsbereiche, defekte oder überbrückte Sicherheitsvorkehrungen, mangelnde Organisation bis hin zu gefahrbringenden Arbeitsanweisungen sind keine Seltenheit.
So wirkt sich der weiter zunehmende Konkurrenz- und Leistungsdruck der herrschenden Wirtschaftsordnung negativ auf unsere Sicherheit aus. Und ist es nicht seltsam, dass die Zahl der Arbeitsunfälle bei positiver Konjunktur stärker stiegen als die geleisteten Arbeitsstunden? Wir müssen uns klar machen, dass Arbeitsprozesse in den letzten Jahren immer weiter verdichtet wurden, dass ArbeiterInnen heute in der gleichen Zeit viel mehr Verantwortung tragen und Aufgaben übernehmen, ohne dass dabei im gleichen Maße Zielvorgaben gesenkt wurden. Aber: Wir müssen uns auch klar machen, dass das alles nicht naturgegeben ist.
Wir können etwas für den Arbeitsschutz tun, auch wenn einiges im Argen liegt: Gesetze bieten oft keine konkreten Ansatzpunkte, der eigene Informationsstand ist dürftig, Vorgesetzte sind uneinsichtig oder widerspenstig... Und einstmals engagierte KollegInnen und Beauftragte haben womöglich resigniert, weil sie das Gefühl hatten, ihre Bemühungen liefen ins Leere.
Genug Gründe, sich auf gleicher Augenhöhe zusammenzuschließen und gemeinsam und solidarisch für bessere Bedingungen zu kämpfen! Wir werden schließlich nicht bezahlt, um zu sterben, sondern, um leben zu können. Und uns ist auch nicht egal, wie wir leben wollen. Wir wollen möglichst gut leben. Das Aufzeigen von Sicherheitsmängeln und die aktive Mitwirkung an deren Vermeidung und Beseitigung liegen also in unserem ureigenstem Interesse.
Dabei sollten wir uns nicht auf Formalien und Institutionen verlassen, sondern selbst aktiv werden. Denn wir – ArbeiterInnen, Angestellte, Auszubildende, Lernende, aber auch viele Selbständige und Freiberufler - sind es, die täglich vorgegebenen Arbeitsabläufen und möglichen Gefährdungen ausgesetzt sind. Die FAU Berlin ist deshalb der Meinung, dass die ArbeiterInnen bei Entscheidungen, die ihre Sicherheit betreffen, auch das letzte Wort haben sollten. Wichtig dabei ist jedoch, dass wir selbstbewusst unsere Bedingungen diktieren und bei der eigenen Sicherheit keine fadenscheinigen Kompromisse im Namen von Standort, Wettbewerbsfähigkeit oder Nation akzeptieren.
Wenn ein Problem oder eine Gefährdung auftritt, ist meist der erste Schritt, mit KollegInnen oder der Sicherheitsbeauftragten zu sprechen. Für jede Tätigkeit und jeden Arbeitsplatz muss weiterhin eine Gefährdungsbeurteilung vorliegen. Kommt es schließlich zu einer Konfrontation mit Vorgesetzten oder ist eine solche absehbar, sollte nie allein vorgegangen werden. Gemeinsam erhöhen sich die Erfolgschancen und aktive Belegschaftsmitglieder geraten nicht so leicht ins Visier der Geschäftsführung. Zudem kann auf das Know How und die aktive Solidarität vieler weiterer gewerkschaftlich organisierter KollegInnen zurückgegriffen werden.
Das alles ist sehr wichtig, um unsere Bedingungen im Hier und Heute zu verbessern und unser Überleben zu sichern. Aber reicht das aus? Wollen wir wirklich unser ganzes Leben mit Abwehrkämpfen verbringen? Über kurz oder lang müssen deshalb die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen verändert werden. Denn die belastende Situation der Lohnarbeit und die Profitorientierung der Wirtschaft stehen gesunden Arbeitsbedingungen entgegen.
Eindrucksvoll zu sehen ist das im Rahmen der Prekarisierung der Arbeitswelt, bei Werkverträgen, Minijobs und Leiharbeit. Scheinselbständige nehmen viel auf die eigene Kappe, für die schnell auswechselbaren MinijobberInnen lohnt es sich gar nicht Sicherheitsschuhe zu kaufen und LeiharbeiterInnen sind eh bald wieder weg. Zudem ist es doch ganz praktisch, wenn das Unternehmen nach einem Unfall gleich Ersatz geliefert bekommt...
LeiharbeiterInnen erleiden öfter Arbeitsunfälle als ihre KollegInnen der Stammbelegschaft. Ihre prekären Beschäftigungsverhältnisse wirken sich auf Arbeitsschutz und Arbeitsabläufe aus. Die kürzere Beschäftigungsdauer führt neben geringerer Ortskenntnis, z.B. wo welche Stolperfallen lauern, auch zu weniger Schulungen. So verstärkt ein Problem das Nächste. In einem Gespräch mit einem Leiharbeiter kam heraus, dass das Fließband bei ihnen schneller läuft, als bei den Stammbeschäftigten. Solche Skandale gibt es sicher unzählige. Es gibt wenige Statistiken, aber für 2006 einen Bericht, nach dem der Anteil der so genannten „Leihkeulen“ unter den abhängig Beschäftigten offiziell bei 1,8 Prozent lag – bei einem Anteil von Arbeitsunfällen von 4,6 Prozent.
Zum Arbeitsschutz gehört also mehr, als die bloße Vermeidung von Unfällen, es geht um menschengerechte Arbeitsgestaltung. Dazu gehören auch soziale und psychische Faktoren. Allgemeingültige Aussagen sind durch individuelle Grenzen und Bedürfnisse oft schwer, es gibt aber auch strukturelle soziale und psychologische Belastungen: Von der Hire-and-Fire-Politik des Managements über ungünstige Schichtpläne, den Druck, immer kurzfristig einspringen zu müssen bis zum ständig wechselnden Arbeitsort in der Leiharbeit. Auch der grundsätzliche Druck zur Lohnarbeit und die Macht der Chefetage, über unsere Zukunft zu entscheiden, gehört in diese Kategorie.
Zu dieser Struktur der Unterordnung gehört ein Zustand permanenter unterschwelliger Strafandrohung bei Nichtbefolgen, was wiederum zu einem potentiellen Stresszustand bei den Lohnabhängigen führt, begleitet von Ohnmachtsgefühlen. Die Entstehung und Verinnerlichung von Ängsten ist dabei quasi vorprogrammiert. Denn problematische Konstellationen im Betrieb können oft über Jahre oder quasi nie verändert werden, da einfach die Möglichkeiten und die Kultur zur gemeinsamen Gestaltung fehlen.
Hier ist ein grundsätzliches Umdenken nötig. Es braucht eine durchgreifende Demokratisierung von unten hin zur Selbstverwaltung, mit der Möglichkeit, offen über Probleme sprechen und sie gemeinsam mit den KollegInnen lösen zu können. Das wäre nicht nur eine psychologische Entlastung für die Menschen, sondern auch eine unendliche Erleichterung beim Arbeitsschutz.
Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit. Zum Abschluß möchte ich Euch noch drei Hinweise auf den Weg geben:
Informiert Euch in der Allgemeinen Arbeitsschutzfibel über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in Deutschland - in Kürze auch online verfügbar.
Tauscht Euch in den Sektionen der FAU Berlin über Eure Arbeitsbedingungen aus und besprecht Fragen zum Arbeitsschutz - holt Euch Hilfe bei Problemen.
Gedenken wir den Toten – Kämpfen wir für die Lebenden!
]]>Siehe auch: Allgemeine Arbeitsschutzfibel unter Publikationen
]]>Why join a union? Why join the Free Workers' Union (FAU)? Why is the FAU not just another union? What makes a syndicalist union different? How is the FAU organised? All this and more can be heard in the English-language introduction to the FAU for new members and interested people.
The recording can be downloaded here: http://freie-radios.net/mp3/20130422-fautimet-54900.mp3
Or you can listen to the live stream: http://freie-radios.net/portal/streaming.php?id=54900
You can find the webpage of the foreigners' section here: http://berlin.fau.org/strukturen/foreigners
And don't forget to follow the foreigners' section on twitter: http://twitter.com/FAU_Berlin_For
]]>Am Nachmittag veranstalteten wir eine kleine Kundgebung mit insgesamt acht TeilnehmerInnen vor dem Sitz des regionalen Managements in der Neuköllner Gradestraße. Auch hier wurden Flyer verteilt, um die Angestellten auf den Kampf ihrer spanischen KollegInnen aufmerksam zu machen. Unterstützung erhielten wir dort auch von der ASJ Berlin.
Weitere Informationen:
]]>Von der monetären Seite abgesehen, konnte die FAU Berlin sicherstellen, dass Mindeststandards in Sachen Arbeitsschutz eingehalten werden. Die FAU Berlin geht davon aus, dass die übrigen Beschäftigten durch diese ersten Erfolge für die Chancen gewerkschaftlichen Vorgehens sensibilisiert wurden und nun eher aktiv werden, um ihre Lage zu verbessern. Die FAU Berlin wird sich auch weiterhin als Gesprächspartner für die Beschäftigten anbieten und den Betrieb nicht aus den Augen verlieren.
Links:
Wir zeigen den Film (with english subtitles) mit anschließender Diskussion am Donnerstag, 11. April 2013 um 18:45 Uhr im Kino Eiszeit, Zeughofstr. 20 (U Görlitzer Bahnhof), im Rahmen des Film-Festivals Globale.
Wir zeigen den Film (with english subtitles) in Anwesenheit der FAU Berlin und der Filmemacherinnen: Freitag, 22. März 2013 um 21h bei B-Books, Lübbener Str. 14, 10997 Berlin. English text below.
Can bio be fair? An apprenticeship at an organic farm in Brandenburg
There are currently lots of scandals happening in the organic food sector. The focus of attention lies with large organic farms and the question of whether organic products are actually healthier or better for the environment. But nobody mentions the working conditions within the organic sector. Is there generally an expectation that it's better than traditional agriculture? Is that actually possible?
To stimulate debate on this topic, we consider the case of Conchita, an apprentice with an organic farm who earns 1,30 euros an hour. When her boss, a local Green politician, offered to pay her in vegetables, she went to get advice from the FAU union, who supported her in her subsequent struggle.
This film documents that struggle and throws a spotlight on the production conditions in small organic companies and a special relationship that exists between ideology and exploitation.
We are showing and discussing the film 11th april 2013 at 6:45 pm at Kino Eiszeit, Zeughofstr. 20 (subway Görlitzer Bahnhof). The presentation is part of the film festival Globale.
We are showing the film with a panel including representatives of FAU and the film-makers. 22nd March 2013 at 9pm at B-Books, Lübbener Str. 14, 10997 Berlin.
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